Aktuelt fra Advokatfellesskapet Lovende Er deltidsansattes merarbeid overtid? I Norge har deltidsansatte frem til nå fått vanlig timelønn for merarbeid, og overtidsbetaling når de jobber mer enn en heltidsstilling. Etter tre avgjørelser i EU-domstolen i 2023 og 2024, har imidlertid arbeidstakersiden i Norge tatt til orde for at deltidsansatte bør få overtidsbetalt fra første time med merarbeid. Rettstilstanden er i dag uavklart. Et sentralt spørsmål er om dette utgjør diskriminering av deltidsansatte? De siste månedene har det kommet flere norske tingrettsdommer som har gitt arbeidstaker medhold i dette. Selv om dommene er avsagt under dissens, og ikke er rettskraftige, kan det fremstå som nødvendig med endringer i spørsmålet om overtid for deltidsansatte. Regjeringen satt for ett år siden ned en arbeidsgruppe med partene i arbeidslivet for å vurdere reglene for overtidsbetaling til deltidsansatte etter de nevnte avgjørelsene i EU-domstolen om ulovlig forskjellsbehandling. Danmark og Sverige har også i ulike prosesser tatt EU-dommene inn over seg. Arbeidsgruppa fikk derfor i mars 2026 et justert mandat. Fremover skal den partssammensatte gruppa basere seg på at de norske reglene om kompensasjon for merarbeid skal endres og ikke vurdere spørsmålet om dagens regler er forenlig med EØS-retten: – Arbeidsgruppa skal nå legge til grunn at norske regler om kompensasjon for merarbeid må endres. I påvente av regjeringens og arbeidsgruppens avklaringer, og som konsekvens av dommene i tingretten anbefaler Advokatfellesskapet Lovende:
Ikke pålegg deltidsansatte å arbeide utover sin stillingsprosent, så langt det lar seg gjøre.
Dersom det oppstår et uforutsett behov for ekstra arbeidskraft, kan dette dekkes opp på andre måter. Merarbeid og overtid etter arbeidsmiljøloven skal kun benyttes der det «foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det». Dette innebærer at vilkårene for midlertidig ansettelse normalt vil være oppfylt. Følgende alternativer kan derfor være aktuelle:
Dersom ingen ønsker å ta ekstra vakter, bruk tilkallingsvikarer som ikke har noe fast arbeidsforhold i virksomheten.
Ved fravær hos faste ansatte eller behov for spesialkompetanse er innleie fra bemanningsforetak et godt og lovlig alternativ. Sørg for at virksomheten følger regelverket for innleie, og eventuelle avtaler med tillitsvalgte. Innleie er lovlig ved behov for vikarer, behov for ansatte med spesialkompetanse, og i virksomheter som har avtale om adgang til innleie med tillitsvalgte.
Tariffoppgjøret 2026 - snart er det tid for å gjennomføre lokale forhandlinger. Lokale lønnsforhandlinger er lønnsforhandlinger mellom partene i den enkelte virksomhet og har hjemmel i en tariffavtale. Lokale forhandlinger skal derfor ikke påbegynnes før den sentrale tariffavtalen er vedtatt. Det er svært viktig at det er god kvalitet og grundig forankring i virksomheten for prosessene rundt lokale forhandlinger og administrativt fastsatte individuelle lønninger. Har du lyst til å lære mer om dette? Meld deg på kurs i praktisk kollektiv arbeidsrett den 4. juni 2026 med Advokatfellesskapet Lovendes advokat Annicken Iversen som foredragsholder; https://juc.no/produkter/praktisk-kollektiv-arbeidsrett På kurset vil advokat Annicken Iversen blant annet gjennomgå både kriteriene, sjekkliste og forhandlingsteknikk slik at virksomheten og/eller den tillitsvalgte er tilstrekkelig godt forberedt til lønnsforhandlingene. Hun vil også gjennomgå krav til samarbeid etter arbeidsmiljøloven og hovedavtalene, hvordan skrive protokoll og gjennomføre tvistemøter samt hva er nyttig å tenke på når en skal forberede forhandlinger og hva må man tenke på ved selve gjennomføringen. Lykke til!