Kjære abonnenter Arendalsuka er i gang. Vi er på plass, og som hvert år samles politikere, næringsliv, organisasjoner og fagmiljøer for å diskutere utviklingen i Norge på «Det blide Sørland». For oss som arbeider med arbeidsrett, GDPR, kontrakter og compliance, er årets temaer særlig relevante. Her er en kort oppsummering av de mest sentrale trendene og diskusjonene som berører virksomheter og arbeidsgivere.

Kunstig intelligens, personvern og regulering KI bruk i arbeidslivet er et hovedtema i år. Det diskuteres hvordan virksomheter skal balansere effektivisering med kravene til personvern, transparens og ansvarlighet. Flere paneler peker på behovet for tydeligere retningslinjer for databehandling, risikovurderinger og dokumentasjon.

For virksomheter betyr dette strengere krav til DPIA (vurdering av personvernkonsekvenser) ved bruk av nye teknologier – Økt fokus på internkontroll og dokumentert etterlevelse – Utarbeid interne retningslinjer for ansvarlig KI-bruk; les vårt nyhetsbrev om dette på https://www.lovende.no/nyhetsbrev/11-tips-til-bruk-ved-utforming-av-retningslinjer-og-rutiner-for-bruk-av-ki

Arbeidsliv i endring Arendalsuka løfter frem fleksibilitet, arbeidstid, særlig selvstendige stillinger og grensen mellom arbeid og fritid. Det er bred enighet om at regelverket må moderniseres i takt med nye arbeidsformer.

Aktuelle utviklingstrekk er debatten om arbeidstidsregulering og digital tilgjengelighet – Økt fokus på psykososialt arbeidsmiljø – Diskusjon om arbeidsgivers ansvar ved hybride arbeidsmodeller.

Bærekraft og rapporteringsplikt CSRD og bærekraftsrapportering er fortsatt høyt på agendaen. Mange virksomheter uttrykker behov for praktiske verktøy og juridisk veiledning for å håndtere kravene. Konsekvenser for virksomheter er Mer omfattende rapporteringsplikt – Krav til dokumentasjon av leverandørkjeder – Økt juridisk risiko ved manglende etterlevelse.

Sikkerhet, beredskap og leverandørstyring Geopolitisk uro og digital sårbarhet gjør at flere arrangementer fokuserer på beredskap, kontraktsrisiko og leverandøravtaler. Det er tydelig at virksomheter må styrke sine kontraktsmessige mekanismer.

Viktige punkter er klare ansvarsfordelinger i kontrakter – Oppdaterte beredskapsplaner – Tydeligere krav til leverandørens sikkerhetsnivå.

Avslutning Vi følger Arendalsuka tett og oppdaterer våre klienter om relevante endringer og trender. Ønsker dere en gjennomgang av hvordan årets temaer påvirker deres virksomhet, bistår vi gjerne.